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 ※(上記トップページのスライド画像の案内)⇦ クリック   最終更新日:令和 2 年 6 月 5 日

●(有料)【好評】働き方改革セミナー ~雇用形態に関わらない公正な待遇の確保~
 中小企業は、令和3年4月1日、「パート労働者・有期雇用労働者」の 均等・均衡待遇が義務化されます。事務所 代表が、行政機関の説明を踏まえて、実践的にどうすべきか対処方法を具体例も交えて私案も提案説明講義を致します! 
 講師料:1時間30分 50,000円(50名~加算、資料印刷主催者側、別途:交通費要)

 ≪ お願い (必ずお読みください!)≫

現在、『雇用調整助成金』を含む助成金の相談、及び、申請手続きの代行は、一切行っておりません。
無料労働相談は、一切実施しておりません宮城労働局・総合労働相談コーナーをご利用下さい。
現在、『セミナー・研修・講演・講話等のスポット業務のみ』お受けできます。ご了承下さい。
(上記以外の業務受注の再開は、このホームページ上で告知させて頂きます。)

お問い合わせ方法 及び 連絡先

 ≪お願い≫ 
 お問い合わせは、あらかじめ、「お問い合わせ」ページをご覧下さい。※できれば、FAX、メールで連絡をお願い致します。

 営業時間:9:00~17:00 / 月曜日~金曜日
 電 話: 0229-25-7703
 FAX : 0229-25-7704(24時間受付)
 メール (e-mail):mail@sakura-sr.com
 事務所:〒989-6114
      宮城県大崎市古川大幡字原田145-1 

 メールフォームでのお問い合わせ⇦ クリック   

 

講演・セミナーなどの業務受任

「公共機関での講義(講話・授業)」「企業・業界団体向け講演・講義・講話」「社内向け説明会」から、「高校生向け講義(講話・講座・授業)」「各種相談会の相談業務の受任」・「お客様向けの研修」等まで、講演・セミナーをさせて頂きます。

【番外編】宮城県社会保険労務士会の推薦を受けて、宮城県社労士会を代表して、
『介護事業労務管理研修 中央(伝達)研修』(於:ステーションコンファレンス東京)に出席しました。
『介護事業労務管理研修「地域研修」』の講義(仙台市/平成27年12月 8日)を実施しました。

社長! 当事務所のホームページにようこそ!

社長!元中小企業の経営者であった私と悩みを解決しませんか?
(もちろん、「労使」どちらからのご相談(有料)もお受けいたしております。)
 
 残業代、休職、解雇、配置転換、人事考課、人事制度、労働基準監督署対応、社会保険料見直し、労働・社会保険手続き等々・・・でお悩みの方必見

 就業規則の作成・変更、賃金・退職金制度のプラン作成、その他労務管理全般や年金に関する相談など、のお手伝いを得意とする社会保険労務士事務所です。大・中小企業の勤務経験を活かし、企業規模に関わらず、依頼者の「気持ちのわかる」社労士をめざしております。
 
 また、依頼者の福祉の向上ならびに、顧問企業の発展にたゆまぬ努力をしてまいります。
 
 過去の職歴・経歴・保有資格等十分に活かし、『年金・労働安全衛生』分野も取り入れ、研究・実務に取り組んで参りますとともに、快適な職場環境作りのお手伝いをさせて頂きます。

インターネットを活用し全国対応をしています。
全国場所を問わず、メール顧問契約も可能です。

当社会保険労務士事務所の特徴

研究開発の「喜び」と開発までの「苦悩」を知る、社会保険労務士です。
中小零細企業の「鬼気迫る苦悩」を分かり合える、社会保険労務士です。
 詳しくは、「代表プロフィール」(略歴)のページをご覧下さい。
衛生工学衛生管理者の立場で、職場の「安全衛生チェック」も完全サポートします。
 (一般顧問契約は、無料サポートです)

~企業発展と使用者と労働者の幸せのために~
 当社会保険労務士事務所は、使命感をもって、誠心誠意対応させて頂きます。

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~当事務所ができる業務案内の例 ~


 社長! 経営担当者様!人事・労務のことなら、まずはご相談ください。
 ご相談内容に応じ、迅速・丁寧・適切に対応させていただきます。
 ≪業務案内≫の一部を下記に紹介致します。
   
 詳細は、「業務案内」のページをご覧下さい。

① 就業規則
 会社社の憲法です。この記載事項に問題があり、従業員とのトラブルに発展することが数多くあります。専門性の問われるところであり、雛型をそのまま使用することによって多くのリスクを負っております。
 また、各種助成金を申請する際にも就業規則が無い場合や不備がある場合は申請できません。
 ここは、プロに任せてみては如何でしょうか。

② 労働保険・社会保険事務手続き
 正確さが命です。コンピュータでの管理を徹底しておりますので、正確・迅速に対応致します。
 時間を有効活用し貴重な時間を業務に活かし、企業の生産性を上げてみては如何でしょうか。

③ 給与計算(現在、新規受注は停止中): 
 煩わしい給与計算でお困りではありませんか?
 時間ばかり掛り本来業務に集中できず、効率的・生産的な業務が疎かになりますと会社の大きな損失です。
 従業員にとっては大切な給与。間違いは信頼関係を失いかねません。
 そんなとき、業務をアウトソースすることで、人事・総務の社員の方は生産性の高い会社に利益を生み出す業務に専念できます。
 さらに、社会保険労務士という専門家による給与計算では法改正などに迅速に対応した決め細やかな給与計算を行なうことができます。
 この機会に一度当事業所の任せてみては如何でしょうか。

④ 人事労務相談
 労働者からの相談、事業主様の悩み、問題解決、労使のトラブルなど問題は尽きません。
 こんなとき、顧問としていつでも相談出来る社労士がいるとこれほど心強いものはありません。

⑤ 年金相談
 従業員様から相談があったとき、迅速に答えられると会社への信頼もアップ致します。

⑥ 人事制度・賃金制度
 導入したいが難しいこの制度。企業の現状に即した提案をさせて頂きます。

⑦ 助成金の相談・申請代行(現在、新規受注は停止中):
 企業努力をしていても制度を活用しなければ助成金は入ってきません。
 多くの書類は必要ですが、申請すれば助成金をもらえることがあります。
 是非一度ご検討されては如何でしょうか。

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